Recruiting: come farlo nel modo giusto

Fare recruiting in modo tradizionale non funziona più.

Per i professionisti HR, la sfida è diventata più complessa: le persone studiano le imprese tanto quanto queste ultime analizzano CV e competenze.

I candidati, ormai, non si accontentano di una job description con le competenze richieste e (dal 2026) la RAL in chiaro. Serve molto di più per diventare datori di lavoro interessanti.

Ecco perché qui parliamo di recruiting e di come farlo nel modo giusto.

1. Nel 2026 il recruiting ha un nuovo significato

Il processo di selezione si è completamente ribaltato.

Prima di tutto, non siamo più solo noi imprese a fare selezione: anche il candidato valuta l'organizzazione e, soprattutto, lo fa sulla base di criteri che prima passavano in secondo piano.

Grazie a piattaforme come LinkedIn, Glassdoor, Indeed (per citarne alcune), i vari corporate touchpoint (uno fra tutti, il blog aziendale) e il classico passaparola, un candidato può scoprire molto sulla tua impresa:

• valori;
• clima;
• iniziative o assenza di iniziative;
• esperienze dirette di chi lavora/ha lavorato da te.

Più del 75% dei professionisti si informa sull'azienda attraverso i contenuti digitali prima di candidarsi (Global Talent Trends 2024) e ben l'86% consulta le recensioni e le valutazioni di un'impresa prima di fare il grande passo.

Cosa significa questo? Il primo colloquio con la tua candidate persona, molto probabilmente, avviene senza di te sui motori di ricerca e sui social media.

Limitarsi a scrivere job description, specificando “ambiente di lavoro dinamico”, non basta più. Serve essere più presenti e su più canali.

2. Differenze tra recruiting classico e inbound recruiting

Una delle soluzioni per sopravvivere a questo cambio di paradigma è cambiare strategia seguendo le logiche dell’inbound recruiting.

Questa metodologia evita che sia la tua impresa a rincorrere persone di talento, al contrario:

L'obiettivo diventa creare canali di comunicazione in grado di attirare un interesse spontaneo da parte del tuo target.

Ecco le principali differenze tra il recruiting tradizionale e l’inbound recruiting:

3. L'employer branding per recruiting day memorabili

Certo, il digitale ha cambiato di molto il modo di fare recruiting, ma mica esiste solo l’online!

I touchpoint fisici assumono ancora una funzione strategica nel farsi conoscere come datore di lavoro e entrare in contatto con i professionisti che vorresti a bordo.

Un esempio? Il recruiting day (o career day), super utile per attrarre giovani talenti.

Ecco come impostare un buon recruiting day secondo le logiche dell’employer branding:

4. Conclusioni

Il gioco del recruitment è cambiato e bisogna adattarsi al nuovo scenario.

Ma non disperarti, se non hai ancora abbracciato il cambiamento.

In DD siamo specializzati nel dare una mano alle imprese nel passare da polverose job description a una strategia di recruiting in logica inbound.