3. Tentacle: come funziona la piattaforma di formazione di DD Company
L'onboarding è uno dei casi d'uso più immediati e misurabili di un LMS. Ed è anche quello dove il costo di non farlo bene si vede prima.
Il 23% dei neoassunti lascia l'azienda entro il primo anno. Un nuovo dipendente impiega mediamente otto mesi per raggiungere la piena produttività (Docebo). Sostituire una persona può costare tra il 100% e il 300% del suo stipendio annuale (iSpring Solutions, 'State of Online Corporate Training 2024'). La maggior parte delle aziende non ha ancora un processo di onboarding strutturato.
Una piattaforma di formazione neoassunti cambia la dinamica. Il percorso di inserimento diventa un'esperienza guidata, coerente e monitorabile. Chi arriva trova un percorso su misura: chi siamo, come lavoriamo, quali strumenti usiamo, quali sono le policy. Tutto fruibile nei propri tempi, con quiz di verifica e il tracciamento dei progressi.
I dati dicono che l'e-learning riduce del 40-60% il tempo necessario per la formazione rispetto all'aula tradizionale (Brandon Hall Group), mentre aumenta la ritenzione delle informazioni fino al 60% (Research Institute of America). Per chi assume frequentemente, questi numeri si traducono in un risparmio effettivo e in persone operative in minor tempo.
C'è anche un aspetto meno quantificabile, ma ugualmente importante: la coerenza. Un LMS garantisce che ogni neoassunto riceva le stesse informazioni, nello stesso ordine, con gli stessi standard, prescindere da chi sia disponibile quel giorno.
Il LinkedIn Workplace Learning Report 2023 ha rilevato che il 94% dei dipendenti rimarrebbe più a lungo in un'azienda che investe nel loro sviluppo professionale. Una piattaforma per corsi online è quindi, anche, uno strumento di retention a lungo termine.
Per approfondire: LMS Software: scopri come ottimizzare la formazione aziendale e Servizi di LMS: quali sono e perché adottarli in azienda.
*Un'osservazione: la generazione che entra ora nel mercato del lavoro è cresciuta con la formazione digitale: YouTube, tutorial, microlearning, podcast. Offrire loro un PDF da leggere e un'ora in sala conferenze come unico ingresso in azienda è anacronistico. Una piattaforma di formazione online parla il loro linguaggio. E questo conta.*
Tentacle: come funziona la piattaforma di formazione di DD Company
Parlare di LMS in astratto è utile, ma vederne uno in azione è meglio.
Tentacle è la piattaforma LMS sviluppata da DD Company per costruire esperienze e percorsi di apprendimento coinvolgenti, misurabili e adattabili.
Come funziona, in concreto:
- gestione completa di corsi e lezioni, con supporto a contenuti multimodali (video, podcast, quiz, documenti, SCORM);
- creazione di contenuti aziendali personalizzati, senza richiedere competenze tecniche avanzate da parte di chi li produce;
- tracciamento dei progressi e analytics per HR e L&D, così la formazione smette di essere un atto di fede e diventa un dato misurabile;
- supporto costante da un team di progettisti, perché la tecnologia da sola non basta.
Non solo: l'approccio di DD Company alla formazione aziendale integra modelli generativi AI per rendere i percorsi più dinamici e personalizzati. L'IA produce la materia prima, i learning designer la trasformano in esperienze solide. Human-in-the-loop, sempre.
Scopri di più su Tentacle. E per capire cosa riesce a fare un LMS quando viene usato davvero bene, puoi leggere anche: Oltre la formazione aziendale: tutte le magie che puoi fare con Tentacle e Tentacle Learning: la tecnologia per le learning community.
*Un'ultima riflessione: la piattaforma non è il fine, è il mezzo. Il fine è costruire un'organizzazione che impara, si adatta e cresce. Un LMS ben usato non è un archivio di corsi: è l'infrastruttura di una cultura formativa. E quelle culture, quando funzionano, si vedono nei risultati.*
