Crescita professionale: Analisi sulle Employability Opportunities

Crescere professionalmente è un obiettivo comune per molte persone ma bisogna farlo nel modo giusto! In questa partita le employability opportunities (o opportunità di impiego) giocano un ruolo fondamentale, perché offrono esperienze, formazione e sviluppo che contribuiscono a migliorare l'impiegabilità dei lavoratori. 

Ma cosa sono esattamente? Le employability opportunities sono una serie di iniziative, programmi o esperienze offerte a persone in cerca di lavoro, al fine di migliorare le loro abilità, competenze e prospettive di impiego. 

1. Tipologie di Employability Opportunities

Le employability opportunities possono assumere diverse forme, ecco di seguito alcune tipologie:

1. Stage e tirocini - si tratta di esperienze professionalizzanti che consentono, a studenti o a professionisti in formazione, di sperimentare il mondo del lavoro e di acquisire competenze pratiche. Rappresentano il primo step per mettere in pratica ciò che è stato appreso solo teoricamente e iniziare a dare forma alla propria carriera professionale;
2. Programmi di formazione e sviluppo - corsi, workshop o programmi di aggiornamento offrono ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove competenze richieste dal mercato, sia soft che hard. Nello specifico, queste opportunità aiutano i professionisti a rimanere aggiornati e competitivi nel loro ruolo o settore;
3. Mentorship e tutoraggio - entrambi presuppongono il coinvolgimento di professionisti esperti (mentor) che hanno il compito di guidare i lavoratori nella loro crescita professionale, mettere a fattore comune conoscenze ed esperienze e offrire loro consigli personalizzati;
4. Volontariato e attività extra professionali - sono delle attività non direttamente connesse al proprio ruolo, che consentono di sviluppare nuove competenze;
5. Opportunità di lavoro all'estero - permettono di fare esperienze internazionali che arricchiscono il bagaglio professionale di un lavoratore. Le opportunità possono essere molteplici e diversificate, come ad esempio la possibilità di apprendere una nuova lingua o ottenere una visione più ampia del mercato del lavoro globale.

2. Importanza e benefici delle Employability Opportunities

Dopo aver esaminato alcune tipologie di opportunità di impiego, è arrivato il momento di fare un passo in avanti e domandarci: quali sono i reali benefici derivanti dalle employability opportunities sia lato lavoratore che lato azienda?

Come già evidenziato, le employability opportunities offrono al lavoratore la possibilità di acquisire una vasta gamma di competenze, da quelle trasversali (anche dette soft skills) fino alle competenze specializzate relative a specifici settori o ruoli.

Allo stesso tempo, partecipare a questo tipo di attività (come stage o programmi di formazione) aumenta la possibilità di migliorare la propria professionalità e competere con successo sul mercato del lavoro. L'esperienza acquisita attraverso le employability opportunities aiuta le persone a diventare più adattabili e pronte a fronteggiare nuove sfide in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Ovviamente tali benefici si riflettono anche a livello aziendale. Infatti, i dipendenti spesso mostrano un miglioramento delle prestazioni sul lavoro grazie alle competenze acquisite e all'esperienza accumulata, sia in termini di performance che di produttività.

Mantenendo la prospettiva organizzativa si entra anche nel campo delle strategie di talent attraction e retention. Dal momento che le aziende che offrono opportunità di sviluppo delle competenze sono anche più attraenti agli occhi dei candidati e possono trattenere i talenti chiave, riducendo così il turn over del personale. Parallelamente, le aziende che investono nelle competenze e nello sviluppo dei loro dipendenti spesso godono di una reputazione migliore e di una cultura aziendale orientata alla crescita e all'innovazione.

Se sei interessato alla valutazione dell’impatto delle employability skill sul successo dell’azienda, leggi il nostro articolo “Employability Skills e HR Management: Come identificare e sviluppare le competenze dei dipendenti”

3. Massimizzare il potenziale delle Employability Opportunities

Arrivati a questo punto non ci resta che esaminare come è possibile massimizzare il potenziale delle employability opportunities: quali sono, quindi, le strategie che si possono mettere in atto?

1. Identificare le opportunità più adatte alle ambizioni e aspirazioni professionali dei dipendenti: prima di cercare opportunità è importante riflettere sulle competenze, interessi e obiettivi di carriera, per questo è importante domandarsi “cosa desiderano ottenere i dipendenti da un'opportunità di impiego?”. L’autovalutazione delle competenze è quindi un momento necessario per giungere alla consapevolezza di quali siano le opportunità lavorative che meglio si allineano con le aspirazioni professionali dei dipendenti.
   
   
2. Pianificare un percorso di sviluppo professionale mirato: in questo caso diventa fondamentale settare degli obiettivi precisi per lo sviluppo professionale delle persone in impresa. Ad esempio, su quali percorsi di formazione continua si può investire, quanti e quali quanti corsi si desidera corsi occorre garantire entro un certo periodo per il reskilling e/o upskilling di competenze specifiche. Uno step fondamentale, e molto spesso sottovalutato, riguarda la misurazione e l’autovalutazione delle competenze possedute.
   Per questo motivo in DD abbiamo progettato uno strumento dedicato alla misurazione della competenza e della conoscenza dei fenomeni che la trasformazione digitale porta con sé: stiamo parlando del Digital Maturity Score.
   
   
3. Creare una rete di contatti e relazioni nel settore di interesse: networking, networking e ancora networking. Partecipare a eventi di settore, conferenze, seminari per connettersi con professionisti del settore può portare a opportunità di carriera e al trasferimento di conoscenze. Quindi per massimizzare il potenziale delle employability opportunities la strada è una sola e richiede pianificazione, impegno e un approccio strategico allo sviluppo professionale.

In conclusione, nel panorama lavorativo attuale molte sono le opportunità che possono far crescere professionalmente, ma l’importante è saperle sfruttare in modo efficace per raggiungere i propri obiettivi professionali e distinguersi in un mercato del lavoro sempre più competitivo.

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