| Caratteristica |
Recruiting classico |
Inbound recruiting |
| Logica di base |
Push: L'azienda cerca attivamente il candidato quando c'è un bisogno immediato. |
Pull: L'azienda costruisce relazioni e si rende attraente per far sì che i candidati si propongano spontaneamente. |
| Strumenti utilizzati |
Annunci su job board generaliste, elenchi di requisiti impersonali e freddi. |
Blog aziendali, social media, SEO, contenuti di employer branding ed employee advocacy. |
| Focus temporale |
Breve termine: coprire le vacancies attuali nell'organigramma. |
Lungo termine: creare community di talenti e coltivare relazioni anche quando non ci sono posizioni aperte. |
| Ruolo del candidato |
Il candidato è valutato passivamente in base al matching delle competenze tecniche. |
Il candidato viene trattato come un "cliente": si analizzano le Candidate Personas per rispondere ai suoi bisogni e valori. |
| Comunicazione |
Autoreferenziale e standardizzata (l'impresa come brand in vetrina). |
Autentica e umana, guidata dalle storie e dalle testimonianze di chi vive l’impresa. |