L'inbound recruiting allinea le funzioni di marketing, comunicazione e chi si occupa delle assunzioni per creare contenuti che possano essere di interesse per le figure professionali ricercate. Si tratta della declinazione dell'inbound marketing nel mercato del lavoro, con il fine di promuovere la conoscenza dell'impresa tra i candidati, coinvolgerli con materiali di valore e favorire la candidatura.
A differenza del classico outbound recruiting in cui il responsabile delle assunzioni cerca e contatta i possibili candidati, l'inbound recruiting si basa sul principio che i professionisti considerano interessante la posizione offerta e l'ambiente di lavoro. Proprio per questo, l'inbound recruiting nasce e si sviluppa a partire da una strutturata strategia di Employer Branding.
Compresa l'importanza e il suo impatto nel processo di selezione, nel prossimo paragrafo approfondiremo le principali fasi dell'inbound recruiting funnel e come devono essere gestite.
