| 1. Attract | Creare contenuti utili per il target che raccontino l’impresa in modo coerente con aspettative, bisogni e valori. |
| 2. Convert |
Sfruttare call to action, form di iscrizione a newsletter e contenuti premium scaricabili per spostare la comunicazione su canali più uno-a-uno. |
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3. Nurture |
Mantenere viva la relazione con i candidati attraverso strategie mirate di email marketing con lo scopo di rimanere “top of mind”. |
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4. Close |
Offrire una candidate experience positiva affinché la persona entri a far parte del team. |
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5. Delight |
Questo è il passaggio che distingue la logica inbound dalle altre. Anche dopo l’assunzione, l’impresa deve continuare a tenere alto l’interesse dei propri collaboratori affinché diventino promoter dei valori aziendali all’esterno. |