|
Metti a fuoco i fattori critici di successo e armati di dati efficaci |
Partire da un'analisi interna ed esterna della propria offerta di lavoro è fondamentale per creare un forte employer branding. Concentrati sulla mission, vision, mete e valori aziendali e su tutta la cultura aziendale alla base della tua organizzazione. Attua analisi dei trend e ricerca dati, keyword e informazioni utili per evidenziare le esigenze del tuo settore e della tua azienda e per comprendere quale tipo di talento devi attirare per raggiungere gli obiettivi desiderati. |
|
Posizionati e definisci il tuo approccio come un valido datore di lavoro |
Dopo aver avviato ricerche e ricavato informazioni del tipo “chi, cosa, quando, dove e come" è importante comunicare la tua proposta di valore aziendale all'interno di LinkedIn e definire i tuoi obiettivi, al fine di posizionarti e rendere chiara la tua visione lavorativa. |
|
Promuovi e coinvolgi con la tua comunicazione |
Sincerità, personalità e coerenza sono valori centrali nella comunicazione di employer branding. Come comunicarli? Grazie all'utilizzo di contenuti multimediali, quali foto, presentazioni, video e articoli ad esempio puoi rendere la tua comunicazione più efficace e coinvolgente. |
|
Misura, correggi e incentiva il potenziale dei tuoi collaboratori |
Scegli i tuoi indicatori chiave al fine di rintracciare e analizzare l'andamento della tua comunicazione. Ciò ti permette di valutare come sta andando la tua strategia all'interno del social network e di dare indicazioni ai tuoi collaboratori e incentivare il loro operato. |
|
Aggiorna il tuo profilo LinkedIn personale |
Non parlare solo di te ma anche della tua azienda. Quando ti avvicini alle persone su LinkedIn per una candidatura di lavoro, il più delle volte controlleranno il tuo profilo LinkedIn personale. Pertanto, è importante sfruttare il proprio profilo per migliorare il proprio employer branding. |
|
Concentrati e cura la tua pagina LinkedIn aziendale |
Le pagine aziendali di LinkedIn sono create in modo ideale per aumentare la consapevolezza del brand e del datore di lavoro. Spesso si rivolgono a coloro che potrebbero essere già dipendenti e non persone in cerca di una posizione lavorativa. Un'ottima pagina aziendale di LinkedIn rafforza il tuo employer branding e migliora i risultati delle assunzioni. |
|
Sfrutta i gruppi di LinkedIn |
I gruppi di LinkedIn sono eccezionali per aumentare la consapevolezza e il coinvolgimento del brand poiché ti consentono di comunicare con il tuo pubblico di destinazione su un'unica piattaforma. Non solo, ma ti permettono di diffondere la tua cultura aziendale su più vasta scala. |
|
Coinvolgi i tuoi dipendenti e condividi le loro storie |
I tuoi dipendenti possono migliorare il tuo employer branding meglio di qualsiasi altra strategia. Attraverso l’employee advocacy, induci i tuoi collaboratori a condividere la loro vita quotidiana e la loro esperienza di lavoro nella tua organizzazione attraverso i canali digitali. Trasformali in ambasciatori del brand! |
|
Posta in modo coerente |
Assicurati di pubblicare contenuti interessanti e utili. Molti dei tuoi potenziali candidati potrebbero non essere in cerca di lavoro in questo momento, ma se continuano a vedere le attività della tua azienda in modo coerente su LinkedIn, sarai “top of mind" quando penseranno davvero di fare una mossa. LinkedIn è il luogo in cui le persone vanno in cerca di lavoro: ben il 59% ci giungono per verificare un'opportunità di lavoro, dopo averne sentito parlare. Assicurati che la pagina della tua azienda e la tua pagina come datore di lavoro sia attraente, aggiornata e abbia contenuti accattivanti. |